✔️ 사업 ​확장에 ​따른 ​채용이에요!

💰 지금 보고 ​계신 이 페이지에서 입사 ​지원해 ​주시면, 입사 3개월 ​후 축하금 200만원(세전)을 지급해드려요!

✅ ​입사 지원 ​후, ​사전 설문조사 ​(https://teamchallengers.oopy.io/survey) ​를 ​꼭 제출해주세요!

지금 해결하고 ​있는 ​문제

• 챌린저스 앱 ​- ​돈 ​걱정 없이, 압도적으로 ​저렴한 가격에 ​뷰티 ​제품을 득템합니다.

• ​챌린저스(B2B) - ​어떤 ​마케팅도 보장 못했던 ​'매출을 보장'하는 ​광고 매체로 성장 중입니다.

챌린저스, 습관앱에서 뷰티득템앱으로 폭발적인 사업 확장

• 매출 J 커브 : 2022년 38억 → 2023년 58억 → 2024년 147억

• 2년 연속 흑자 : 2024년 영업이익 16억 달성

• 수십·수백조 시장으로 : 글로벌(일본/미국)로, 뷰티를 넘어 식음료/건기식/패션까지

팀 화이트큐브를 소개합니다.

• 목표 달성에 대한 집요함과 간절함이 있는 동료들 (이렇게까지 해야 해? 가 지겨우신 분!)

• 팀원들의 남다른 노력과 성과에 대한 충분한 보상 (매년 6월, 12월 연봉 인상)

• 신뢰를 바탕으로 한, 일에 대한 온전한 결정 권한 (시도와 비용은 담당자가 직접 결정)

더 알아보기

• [인터뷰] 습관에서 뷰티득템으로! : https://teamchallengers.oopy.io/v2

• [EO 영상] 15억 프로젝트 2번 실패하고 배운 제품 성장 방법론 : https://bit.ly/3Y7GDco

• [기사] 챌린저스, 2024년 연 매출 150억원 달성! : https://abit.ly/gr14wo

• [기사] 챌린저스, 광고사업서 돌풍 : https://abit.ly/z2f2po

• [포스팅] 이번엔, 전사 허먼밀러 의자입니다. : https://bit.ly/3W6gUQz

주요업무

• 지속 가능한 성장의 토대를 만들어요: 잡레벨(Job Level) 등의 체계를 구축하여 구성원에게 명확한 성장 경로(Career Path)를 제시하고, 그에 따른 인사 평가 및 보상 시스템을 기획하고 운영해요
• 팀 전체의 방향성을 하나로 정렬해요 : 우리의 가치와 경영 철학이 조직 운영 전반에 잘 녹아들 수 있도록 전사 메시징의 맥락을 설계하고 타운홀 등 소통의 장을 운영해요
• 성과를 위한 최적의 환경을 구축해요: 모든 팀원이 본질적인 업무와 성과에만 깊이 몰입할 수 있도록 조직 내 비효율을 제거하고, 건강하게 고성과를 낼 수 있는 문화를 만들어요
• 리더십의 파트너로서 협업을 도와요: 각 팀 리더들이 목표 달성에 집중할 수 있도록 조직 관리 가이드를 제공하고, 경영진과 리더십 팀이 공동의 성과를 위해 긴밀히 협업하는 구조를 만들어요

자격요건

• 조직 시스템 설계에 대한 관심과 이해: 사람과 조직이 유기적으로 움직이는 원리를 이해하고, 이를 잡레벨이나 평가 체계 등 시스템으로 구조화하는 과정에 몰입할 수 있는 분
• 단단하고 명확한 커뮤니케이션: 단순히 메시지를 전달하는 것을 넘어 팀 전체의 컨텍스트를 하나로 일치시키는 데 집중합니다. 갈등 상황에서도 공동의 목표를 상기시키며 건강한 합의를 이끌어낼 수 있는 단단한 소통 능력을 갖추신 분
• 문제 해결 중심의 오너십: 정해진 답이 없는 모호한 상황에서도 스스로 문제를 정의하고, 팀을 위한 최선의 실행 가능한 대안을 찾아 끝까지 완수하는 분
• 구조화된 문서화 능력: 복잡한 조직 운영 규칙이나 지향점을 누구나 이해하기 쉬운 직관적인 언어로 정의하고 전파할 수 있는 분

우대사항

• 나의 설계가 조직의 뼈대가 되는 경험을 하고 싶은 분: 이미 다 갖춰진 조직의 부품이 되기보다, 0에서 1을 만들며 성장하는 조직의 기준을 직접 세우고 싶은 분
• 진실한 소통의 힘을 믿는 분: 조직 안에서 왜곡 없는 메시지를 전달하며, 건강하고 단단한 신뢰 관계를 구축하는 데 보람을 느끼는 분
• 성장하는 시스템을 설계해 본 분: 초기 또는 급성장하는 스타트업에서 잡레벨 설계, 인사 제도 수립 등 조직의 기틀을 0 to 1로 잡아본 경험이 있는 분
• 확장 가능한 조직 운영을 고민하는 분: 팀이 2배, 3배 성장하며 유연하게 작동하는 운영 체계를 설계하고, 효율적인 프로세스를 자산화하여 조직의 기초 체력을 높여본 분

채용 절차 안내

서류 전형

• 주도적으로 진행한 업무 사례를 구체적으로 적어주세요.
• 담당하셨던 업무의 내용을 상세한 수치로 표현해주세요. (목표/성과/회고 등)

1차 인터뷰 (Google Meet)

• 지원서를 통해 공유해주신 내용을 바탕으로 갖고 계신 경험과 가치관에 대해 이야기 해요.
• 또한 함께 몰입하여 일할 수 있도록 서로의 컬쳐핏을 맞춰보는 자리예요.
• 약 30분~1시간이 소요돼요.

2차 인터뷰 (선릉역 사무실)

• 실제 같이 업무를 하는 것 처럼 대화를 해나가면서 업무핏을 맞춰보는 자리예요.
• 약 1시간이 소요돼요.

※ 경력직의 경우, 1차 전형 이후 평판 조회를 요청 드릴 수 있습니다.

※ 개인의 역량과 강점에 맞춰, 더 적합한 비즈니스와 팀, 또는 업무 역할로 배치 및 제안 드릴 수 있습니다.

※ 상황에 따라, 전화인터뷰 등의 전형이 추가될 수 있습니다.