✔️ 사업 확장에 따른 채용이에요!
✅ 입사 지원 후, 사전 설문조사 (https://teamchallengers.oopy.io/survey) 를 꼭 제출해주세요!
• 챌린저스 앱 - 돈 걱정 없이, 압도적으로 저렴한 가격에 뷰티 제품을 득템합니다.
• 챌린저스(B2B) - 어떤 마케팅도 보장 못했던 '매출을 보장'하는 광고 매체로 성장 중입니다.
• 매출 J 커브 : 2022년 38억 → 2023년 58억 → 2024년 147억
• 2년 연속 흑자 : 2024년 영업이익 16억 달성
• 수십·수백조 시장으로 : 글로벌(일본/미국)로, 뷰티를 넘어 식음료/건기식/패션까지
■ 이런 일을 담당합니다.
• 링크드인, 리멤버 등 주요 채용 채널을 통해 아웃바운드로 인재를 발굴하고, 직접 컨택하며 인재 풀을 관리해요
• IT 업계의 핵심 인재를 소싱하기 위한 새로운 채널과 컨텍 포인트를 발굴해요
• 다양한 포지션의 Hiring Manager와 커뮤니케이션하며 포지션에 대한 이해를 높이고, 직접 소싱을 진행해요
• 후보자 인터뷰, 프로세스 운영, 입사까지의 여정을 밀착해서 함께해요
• 핵심 인재 데이터를 정리하고, 장기적으로 관계를 이어갈 수 있는 구조를 고민해요
• 더 나은 채용 전략과 소싱 방법에 대해 팀과 함께 실험하고 실행해요
• 링크드인, 리멤버 등에서 능숙하게 인재 탐색과 메시징을 해본 경험이 있으신 분
• 체계적으로 후보자를 관리하고, 장기적인 관계를 유지해본 경험이 있는 분
• 말 한 마디도 따뜻하게 건네는 분 (정확하고 친절한 커뮤니케이션을 중요하게 생각해요!)
• 지원자를 ‘심사받는 사람’이 아니라 ‘함께할 동료’로 바라봐주실 수 있는 분
• 일의 방향이나 목적을 이해하고, 자율적으로 움직이는 데 익숙하신 분
• 단순히 채용을 ‘채우는 일’이 아니라, ‘팀에 필요한 인연을 만드는 과정’이라고 생각하시는 분
• 무조건적 효율을 넘어 ‘진심’을 잃지 않고 사람을 대하려는 태도를 가진 분
• 스타트업이나 IT 산업에 관심이 많거나 경험이 있으신 분
• 단순히 ‘채용’이 아니라, ‘팀의 성장을 함께 만드는 과정’이라고 느껴보신 분
• 인재 영입 전반에 전문성을 갖고, 채용으로 문제를 푸는 사람이 되고 싶은 분
• 리크루팅 코디네이터나 리크루터로 일해본 경험이 있으신 분
• ATS(Greeting 등)나 다양한 채용 채널을 사용해본 경험이 있으신 분
[함께 일하게 될 Blair, Chloe의 한마디]
채용이란, 그저 누군가를 뽑는 일이 아니라
우리 팀과 ‘가장 잘 맞는 사람’을 찾아내는 여정이라고 생각해요.
복잡한 일정과 다양한 요청 속에서도,
후보자와 팀 모두에게 가장 좋은 타이밍과 경험을 만들기 위해
저희는 늘 더 나은 방법을 고민하고 있어요.
채용을 ‘진짜 팀빌딩’이라고 느끼는 분이라면,
함께하는 시간이 꽤 즐거우실 거예요!
저희 팀, 정말 정말 괜찮은 사람들이 모여 있어요.
오셔서 함께 멋진 채용 이뤄내요! :)
서류 전형 → 오프라인 최종 인터뷰
오프라인 인터뷰 (선릉역 사무실)
※ 개인의 역량과 강점에 맞춰, 더 적합한 비즈니스와 팀, 또는 업무 역할로 배치 및 제안 드릴 수 있습니다.
※ 합류 이후, 조직의 목표 달성과 강점 및 적합성에 따라 추가적으로 역할 조정이 이루어질 수 있습니다.
(사업소득세 3.3%를 공제한 금액이 지급됩니다.)
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(사업소득세 3.3%를 공제한 금액이 지급됩니다.)