✔️ 사업 확장에 따른 채용이에요!
💰 지금 보고 계신 이 페이지에서 입사 지원해 주시면, 입사 3개월 후 축하금 200만원(세전)을 지급해드려요!
✅ 입사 지원 후, 사전 설문조사 (https://teamchallengers.oopy.io/survey) 를 꼭 제출해주세요!
• 2년 전 철저한 고객 중심의 피봇 후, 가파른 J커브를 그리고 있습니다.
• 23년 연매출 57억, 영업익 4억 -> 24년 연매출 147억, 영업익 16억 -> 25년 예상 연매출 300억, 영업익 2N억
• 알토스벤처스 등 4개의 투자사로부터 누적 60억원 투자를 받았습니다.
• 챌린저스 앱 - 돈 걱정 없이, 압도적으로 저렴한 가격에 뷰티 제품을 득템합니다.
• 챌린저스(B2B) - 어떤 마케팅도 보장 못했던 '매출을 보장'하는 광고 매체로 성장 중입니다.
• [인터뷰] 습관에서 뷰티득템으로! : teamchallengers.oopy.io/v2
• [인터뷰] 15억 프로젝트 2번 실패하고 배운 제품 성장 방법론 : youtube.com/watch?v=kyievAKkXEU
• [기사] 챌린저스, 2024년 연 매출 150억원 달성! : platum.kr/archives/249818
• [기사] 챌린저스, 광고사업서 돌풍 : mk.co.kr/news/business/10926902
• [포스팅] 이번엔, 전사 허먼밀러 의자입니다. : linkedin.com/feed/update/7280806408080498688/
• 구성원이 몰입할 수 있도록, 사무공간과 유·무형 자산, 정부 지원사업 등 업무 환경 전반을 운영하고 개선해요.
• 팀(회사) 성장과 인재 리텐션을 위한 인사 운영 전반(온·오프보딩, 상호 피드백, 성과 관리 등)을 고민하고 실행해요.
• 온보딩이 부드럽고 안정적인 경험이 되도록, 계정 세팅, 비품 준비, 웰컴키트 구성 등도 함께 챙겨요.
• 팀의 폭발적인 성장을 위해, 조직 설계 관점에서 팀의 조직문화와 제도를 지속적으로 업데이트해요.
• 구성원이 일상에서도 조직문화와 제도를 자연스럽게 이해하고 실천하도록, 여러 방안을 고민하고 실행해요.
• 리더, 팀원들과 적극적으로 의견을 나누며, 팀 차원의 개선이 필요한 부분을 찾고 개선해요. 동시에 팀원들에게 설명이 필요한 영역은 조직 설계 관점에서 명확하게 설명해요.
• HR 운영 전반에서 요청사항을 유연하게 대응하고 함께 고민해요.
• 구성원이 몰입할 수 있는 환경을 만드는 일에 관심이 있는 분
• 세심함과 꼼꼼함이 강점인 분
• 다양한 요청 사이에서 우선순위를 파악하고 성실하게 마무리할 수 있는 분
• 팀의 필요를 먼저 살피고, 스스로 역할을 만들어가는 데 익숙하신 분
• 스타트업 혹은 소규모 조직에서 HR 운영 관련 경험이 있으신 분
• 다양한 직군과의 협업에서 자연스럽게 소통하고, 요청을 긍정적으로 풀어본 경험이 있는 분
• 팀 전체를 고려해 실무를 정리하고 흐름을 설계해본 경험이 있으신 분
1차 인터뷰 (Google Meet)
2차 인터뷰 (선릉역 사무실)
※ 경력직의 경우, 1차 인터뷰 이후 평판 조회를 요청 드릴 수 있습니다.
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